根据国家统计局数据显示，2022年全国农民工总量达到了 29562万人 ，但随着多地发布 清退令 ，无数超过60岁的农民工无奈失业， 那这些超龄民工该何去何从，他们的生活又该如何保障呢？

(相关资料图)

农民工清退令

基础建设的加快发展，使得社会出现了许多的建筑工地，由于新生代农民工嫌脏嫌累，16-30岁的农民工占比已经从 31.9% ，逐年下滑至如今的 22.7% ，因此，建筑工地也就逐渐成为了大龄农民工的首选。发展到2021年 ，农民工的平均年龄已经提高到了 41.7岁 ，50岁以上农民工比重更是占到了 27.3% 。

而清退令就是 将建筑施工行业中60岁以上的超龄农民工清退，对于超过60岁的男性以及50岁以上的女性，不得签订劳动合同 。根据全国农民工总量来计算，在未来十年，将有 近8000万 的农民工陆陆续续进入退休行列。

一旦清退令全国推广，那么建筑工地难免会面临劳动力短缺的局面。 明明目前提倡退休年龄为65岁，但工地却是60岁以后就要清退，这又是为何呢？

为何60岁以上民工要被清退

建筑工地是安全事故的高发易发区域 。随着年龄的增长，人的身体机能也会逐渐下降，60岁以上的民工难免会出现体力不支的情况，这在环境相较复杂的工地来说，一不注意就会发生事故。

比如根据数据调查显示，在工地安全事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到了 15% ，但整个建筑从业工人中，60岁以上的民工占比仅有 1% ，可见 建筑工地的超龄民工事故发生率是相当高的 。

而60岁以上的人群又因为已经达到退休年龄，是 无法享受劳动法保护 的， 不能购买工伤保险更不能享受工伤保险待遇 ，所以说清退令的出台，不仅是为了保护超龄农民工的身体健康，还是为了给年轻人和中年人提供更多的工作机会。

但从客观来说，这些超龄民工虽然达到了退休年龄，却并未失去劳动能力，更何况上有老下有小，没有退休金的支撑仍然面临着就业和收入的困境， 那这些超龄民工又该何去何从呢？

超龄民工该何去何从

其实，清退令只是禁止建筑工地雇佣超龄民工，其他对身体机能要求不高的行业，例如保洁、保安或者装修等岗位是没有要求的，只需要做个体检，证明自己身体健康即可，所以还是 有很多岗位可供选择的 。

另外呢，我们还可以看一看 河南郑州的解决方案 。因为超龄民工失去了建筑工地这一零工场所，再加上对于线上找工作的不熟悉，就会存在民工无处去、没钱赚的情况。

为此，郑州相关部门专门印发了 《郑州市市内五区规范化零工市场建设实施方案》 。要求 各区至少建设一个功能齐全的零工市场，还可以对其进行一些简单的技能培训 ，提升就业竞争力，这样不仅可以帮助民工增加致富渠道提高收入，还可以为雇佣者寻找到合适的工人，实现互利共赢，更好的维护农民工的就业权益。

大家觉得这个问题还有更好的解决办法吗，欢迎留言讨论。

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